Надежные Люди
Надежные люди (495) 697-1641, (985) 211-6070, 8 (926) 907-7584
 Гражданство РФ

    Помощь в получении
   Российского Гражданства

Няни и домработницы с Филиппин

Няни, домработницы. Сегодня мода на горничных с Филиппин дошла до Москвы и этот опыт  дает положительные результаты

 

Главная страница >> Полезная информация >> Памятка работодателю

Памятка работодателю



Усиление ответственности работодателя
за незаконное привлечение иностранных граждан
и лиц без гражданства к трудовой деятельности

 

Федеральный закон от 05.11.2006 N 189-ФЗ "О внесении изменений в КоАП РФ (в части усиления ответственности за нарушение порядка привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства)" значительно усилил ответственность за незаконный прием на работу иностранцев.

В соответствии с внесенными поправками нарушение правил миграционного учета и порядка привлечения к трудовой деятельности иностранной рабочей силы может повлечь для организации весьма серьезные финансовые последствия. Размер штрафа для юрлица за эти нарушения может достичь 10 тыс. минимальных размеров оплаты труда (1 млн руб.). Однако заметим, что наложение миллионного штрафа возможно только в двух ситуациях:

1.      в случае привлечения к трудовой деятельности иностранца вопреки установленным федеральным законом ограничениям в отношении иностранцев на осуществление отдельных видов деятельности. В числе ограничений прежде всего следует назвать установленный п. 5 ст. 13 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" запрет временно проживающему в РФ иностранному гражданину осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание. Другое ограничение касается права иностранца замещать определенные должности и заниматься отдельными видами деятельности. К примеру, в ст. 14 названного Закона установлено, что иностранный гражданин не имеет права:

o       находиться на государственной службе;

o       быть командиром воздушного судна гражданской авиации;

o       быть принятым на работу на объекты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности Российской Федерации;

2.      в случае несоблюдения иностранным юридическим лицом (его филиалом или представительством) ограничений, установленных федеральным законом, на осуществление зарубежными организациями отдельных видов деятельности. Например, в п. 3-5 ст. 6 Закона РФ "Об организации страхового дела в Российской Федерации" установлены ограничения при осуществлении отдельных видов страховой деятельности в отношении дочерних обществ иностранных инвесторов.

В остальном, максимальный штраф для юридических лиц составляет 800 тыс. руб. Такие санкции уже применяются по всей стране и дают большой эффект. По такому максимуму могут наказать недобросовестного работодателя, привлекающего к трудовой деятельности иностранца без получения обязательного разрешения на использование и привлечение иностранной рабочей силы либо при отсутствии у последнего разрешения на работу. Работодателю грозит столь суровая ответственность и в случае неуведомления им соответствующего госоргана о привлечении к трудовой деятельности иностранца, если уведомление обязательно в соответствии с законом.

Следует отметить, что согласно вступающим в силу с 15.01.2007 поправкам в Закон о правовом положении иностранных граждан у работодателя не будет необходимости получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, прибывающей в РФ в безвизовом порядке, но ему придется уведомить указанный орган о привлечении иностранных работников.

При этом нужно иметь в виду, что размер штрафа будет многократно увеличен в случае привлечения к трудовой деятельности двух и более иностранных граждан, так как административная ответственность наступает за нарушение правил в данной сфере в отношении каждого нелегала.

Нарушение законодательных ограничений в отношении иностранцев на осуществление ими отдельных видов деятельности может обернуться для работодателей и альтернативной санкцией, а именно административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток.

Работодателю, принимающему на работу иностранных граждан, прибывших в безвизовом порядке, необходимо с ними заключить договор и проинформировать об этом миграционную службу и органы занятости. Разработана специальная форма такого уведомления.

Квота на 2007 год

 

Постановлением Правительства РФ от 15.11.2006г. №682 утверждена квота на 2007 год на выдачу разрешений на работу иностранным гражданам, прибывшим в РФ, в порядке, не требующем получения визы.

В соответствии с пунктами 3 и 4 статьи 18.1 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановило утвердить квоту на 2007 год на выдачу 6 миллионов разрешений на работу иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

Что касается квот для отдельно взятых регионов, то касаемо, к примеру г.Москвы, по словам заместителя ФМС России, существует два проекта квот. Первый разработан московским правительством - это порядка 700 тысяч человек из ближнего зарубежья и порядка 90 тысяч из дальнего зарубежья. Однако известно, что предлагается изменить эту квоту. Увеличить ближнее зарубежье в два раза до 1 миллиона 500 тысяч. И уменьшить дальнее зарубежье на половину.

Пенсионное страхование.

 

В соответствии с Письмом Отделения ПФР по г. Москве и Московской области от 31 августа 2006 г. N 09/12028 "Об уплате страховых взносов за иностранных граждан и лиц без гражданства" , при наличии у работников - иностранных граждан статуса временно пребывающих на территории Российской Федерации страховые взносы на обязательное пенсионное страхование не начисляются и регистрация в системе обязательного пенсионного страхования не производится.

Медицинское страхование.

 

Работающим на московских предприятиях иностранным гражданам полисы Обязательного Медицинского Страхования (ОМС) выдаются страховыми медицинскими организациями на основании договора ОМС, заключенного работодателем со страховой медицинской организацией, работающей в системе ОМС г.Москвы и МГФОМС. Срок действия полисов ОМС ограничен сроком трудовых или иных договорных отношений, а также сроком действия договора на осуществление обязательного медицинского страхования, заключенного работодателем в отношении своих работников. Если договор ОМС работодателем уже заключен, для оформления полисов ОМС в страховую компанию должен быть представлен список сотрудников, не имеющих места жительства в Москве, в который будут включены сведения о вновь принятых на работу иностранных гражданах. Если договор ОМС еще не заключался, для уточнения порядка его заключения представителю предприятия необходимо обратиться в страховую медицинскую организацию, работающую в системе ОМС г.Москвы, либо в учетно-контрольное управление -филиал МГФОМС в том административном округе Москвы, где предприятие зарегистрировано в качестве страхователя.

ИНОСТРАННОМУ РАБОТНИКУ:

Трудовой кодекс РФ не содержит никаких ограничений для иностранцев в их правовом статусе и не исключает их из сферы трудового Законодательства России. Другими словами, иностранные граждане имеют право на осуществление трудовой деятельности в РФ. Однако оформление трудовых отношений зависит от статуса проживания иностранного гражданина в РФ. В соответствии с Федеральным Законом №115 от 25.07.2002г., временно проживающий (получивший разрешение на временное проживание в РФ сроком на 3 года) или постоянно проживающий (получивший вид на жительство в РФ сроком на 5 лет) в России иностранный гражданин, оформляется по трудовому договору в том же порядке, что и гражданин РФ.

Осуществляя трудовую деятельность на территории России без разрешения на работу, Вы рискуете быть привлеченным к административной ответственности в виде штрафа и депортации за пределы нашего государства. Обратившись в нашу компанию, Вы получите необходимую интересующую Вас информацию, касающуюся вашего правового положения в России, а также информацию и помощь в легализации трудовых отношений с российским работодателем.

Ответственность иностранных граждан,
нарушающих миграционное законодательство

 

Наказывать будут и самих иностранцев, нарушающих миграционное законодательство и порядок привлечения к трудовой деятельности.

Помимо наложения штрафа им грозит административное выдворение за пределы РФ в случаях нарушения правил въезда в РФ либо режима пребывания (проживания) в РФ, осуществления трудовой деятельности без обязательного разрешения на работу, а также представления при осуществлении миграционного учета заведомо ложных сведений либо подложных документов.

Закон вступил в силу 9 ноября текущего года, за исключением отдельных положений, вступающих в силу с 15.01.2007.

За нарушение иностранными гражданами правил миграционного учета российским законодательством предусмотрен штраф в размере от 2 до 5 тысяч рублей. В случае грубых нарушений возможно выдворение по решению суда.

Что должен знать иностранный гражданин

 

С 15 января 2007 года для большинства трудовых мигрантов отменена обязательная регистрации по месту жительства и введен институт учета иностранных граждан, который теперь носит уведомительный характер.

При пересечении российской границы каждому иностранцу необходимо заполнить миграционную карту и держать ее при себе в течение всего срока пребывания в РФ. По прибытии в конечный пункт необходимо в течение трех рабочих дней встать на учет в миграционной службе или направить туда уведомление по почте. В отрывном талоне работник ФМС или почты делает отметку о том, что вы поставлены на миграционный учет. Регистрация по месту жительства сохраняется только для тех, кто имеет статус постоянно или временно проживающего. При этом регистрация также носит уведомительный характер.

Иностранный гражданин имеет право осуществлять в России трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Разрешение на работу выдает миграционная служба в течение 10 дней после подачи заявления.

Если вас остановил милиционер, какие документы вы должны ему предъявить?

паспорт; миграционную карту; отрывной талон уведомления о постановке на миграционный учет.

Как себя вести, если вас задержали?

если вы не совершили никакого правонарушения, то вас могут задержать для установления личности не более чем на 3 часа. В этом случае нужно просто ждать;

если вас задерживают на более длительное время, вы можете пожаловаться в миграционную службу;

если у вас конфликт с законом, лучше всего обратиться к адвокату.

 

ГОРЯЧЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ:
Разрешение на работу:

- Москва+Сочи
- Москва+Краснодарский край

Массажистки из Тайланда и Лаоса для спа-салонов.
Новинка сезона. Принимаем заказы на аренду массажисток из Тайланда и Лаоса.
Горничные филиппинки в Ваш отель

Наша компания - единственная в России предлагает услуги по подбору, ввозу, оформлению полного пакета документов персонала для гостиничного бизнеса.


НОВОСТИ:
Закон о продлении упрощенного Российского гражданства до 1 января 2009г.
Сегодня на заседании депутаты Госдумы приняли закон, согласно которому продлевается на год – до 1 января 2009 года – срок, в течение которого можно получить упрощенное российское гражданство.


Госдума рассмотрит поправки в закон "О гражданстве"

 Госдума может сегодня продлить на год - до 1 января 2009-го - порядок упрощённого предоставления российского гражданства. .



Мигранты из СНГ получат электронные паспорта
Электронный паспорт скоро станет документом, без которого ни один мигрант из СНГ не отправиться в другую страну на заработки.


     все новости
ГЛАВНАЯ - О НАС - УСЛУГИ - ЦЕНЫ - ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО - КОНТАКТЫ
Подбор персонала Аккредитация организаций Разрешение на работу Гражданство РФ Визовая поддержка Иностранный персонал для гостиниц АУТСТАФИНГ

Компания "Надежные Люди" 2003-2008
Телефоны: (495) 203-16-41, (495) 220-02-08, (495) 211-60-70
Программное обеспечение и тех. поддержка VESUS Software
prohotel
rss
Карта